[推荐] 面试了400多个工程师后总结的经验


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一般 onsite 每一轮的面试都是 1 on 1,一个面试官面试一个应聘者;文中提到两个面试官面试一个应聘者的实践:多个角度面试、减少偏见;一个主力面试,一个观察;训练新面试官。

招一个工程师的成本太高了:要筛选很多简历,给应聘者报销机票、旅馆,电话面试半小时到一小时+准备面试的时间+面试后做决策的时间(乘以一个工程师时薪),onsite 四轮、五轮,每轮一、两个全职员工花半小时到一小时(乘以时薪);招到人了,给猎头(或内部推荐的员工)赏金。

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